1.区内开会要求报送临时工工资信息，该会议内容掌握人数较少，未向社会公开化，未经认真社会调研，因为协勤问题直接卡死所有司勤人员

2司勤人员五花八门，所干的工作种类较多，本来就不是同工，为什么要同酬？你们有每天加班十点或12点的经历吗，谁陪着领导早出晚归周末不休息？

3个别人员工作期间，几年甚至十几年单位未能缴纳养老保险。本身是违纪违法行为，是不是签订新合同后都能一概而论，把所有非正常遗留问题全部抹去。

4个别群体，公务车辆改革涉及到司勤人员安置方面，由人力资源社会保障局和纪委监管。已行成合同，如果工资高于平均线也属于国家明文规定的行为，凭什么要被协管员拉低

5已经和单位签订合同的，就不算了？重新签合同的，才能是正规临时工？劳动法说了不算？这种规定请问是哪位区领导规定的？

临时工集体庞大，解决问题无非就是各管各的，依法赔偿，依法安置。统一临时工的工资待遇问题本身是无脑的政策。这里面要搞清楚，岗位实际工作，历史遗留问题，拖欠保险问题，安置转岗问题，赔偿问题……

未经调研，就可以拿出全区正规后的临时工工资，请问这工资是统计部门还是社科部门测算的？再次，请领导行政慎重，多接接地气，不要再整什么临时工。人事代理、工勤编和工人编可以用，这就是解决历史遗留问题方式。参公参事待遇也是行的通的。而不仅仅是：静海某群体真老实，没怎么样的。问题暴露了，就不是这么简单。不要让一纸公文儿戏话！