前一段时间，我在北方网上提出咨询“对剖腹产产妇产假时间执行的疑惑”，感谢北方网的及时解答以及区教育局的解答，在此我表示满意。

根据区教育局人事科的建议“2、将生育病例交单位，由单位到社保中心确定是否属于难产，依社保中心确定结果来决定是否增加15天产假”，我们将生育病例提交给单位（我媳妇的学校），单位也提交到社保中心，我媳妇的学校反馈说：社保中心说现在不收我们几个产妇的件（具体原因不明），再次提交的时间据学校给我们的回复是，6月份。

如果等到6月份提交，我们也只有在6月份才能知道 ，本次生产是否属于难产，是否给予增加15天产假待遇。

而我们依据128天产假的规定，6月1日就要上班了。

官方的回复和实际情况，产生了冲突！

百姓的事情虽然琐碎，但是都关乎百姓切身利益，希望不要部门之间互相推诿。更不希望基层用人单位，在了解政策和条例的情况下，依然采取模糊的政策！！

通过我近几次的北方网留言，市政府和北方网的反馈速度很及时，我对此十分满意。但是基层部门，尤其是用工单位，似乎对相关政策不是很了解，一直无法给我们明确的答复，一直推诿。甚至造成，明明可以依据条例给15天难产假期，用工单位却没有增加，产妇只好请病假，用工单位扣工资的情况发生。让人难免感觉到，用工单位这是在套取生育津贴！

本次网络留言，我的问题是：

按照目前，我媳妇学校给予的回复情况，在128天产假到期之前（6月1日之前），我们如何能够知道产假时间是128还是143天？