您好： 我们是带车司机2010年3月与一家公司（有资质的国营企业）建立了劳动关系，至今我们还在贵公司工作。开始贵公司与我们签订了租车车协议、后又改成了租车合同（因为我们的合同是每三个月续签的），后来公司又与我们签订工作中相关的补充协议。（合同、补充协议一式两份，可是公司从来是不给我们的）我们带车司机没有公休，我们如果有病、家中有事需要歇班要交给公司一定费用（要是国家规定法定节假日要按国家标准交给公司费用）我们带车司机是没有加班费的尤其是节假日。现在公司提出我们认为不合理的要求。 请问尊敬的律师： 1、我们与贵公司构成的是劳动关系还是劳务关系它们区别是什么？ 2、我们是否有权利索要加班费包括国家法定节假日？ 3、遇到不合理的要求我们如何与他们交涉（既不丢掉工作又得到法律的保护）？ 因为我们法律意识浅薄还请尊敬的律师明示。 谢谢！ 2010年7月25日
尊敬的用户：
您好，针对您咨询的问题，答复如下：
1、根据您所描述的情况来看，您和单位之间形成的应该是劳动关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。 劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
2、您与单位之间既然存在劳动关系，就应该按照劳动合同法的规定享有保险，节假日休息以及索要加班费等权利。
3、如果单位提出各项不合理的要求，如果想继续在单位工作，建议和单位协商解决，协商不成，您可以提起劳动仲裁以维护您的合法权益。
感谢您的参与！
天津华盛理律师事务所 王宁 律师
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