律师帮办 - 国营企业规定

问题

发表人：郑* 提问时间：2011-07-18

标题：国营企业规定

我从事的是调车作业（就是跟的火车经行连接分解指挥机车的室外作业）每月工资固定的有950左右（扣养老医疗工基金前的扣后为600左右）奖金每月不一样！好时能加1500+不好时只能拿400块的保底奖金如果当月请假三天（二个班就算三天一个班算1.5天）400的保底将扣除！

第1加班费应该怎样算？比如我们现在加班费一个加班只给20块钱合理不？如果不合理应该去那里反映？

第2加班怎样算？现在我们是4班到上12小时后休24小时后在上12小时在休48小时全年平均每月182.5小时应该给算加班吗？还有我们那里打算改革改三班上12小时休24小时如果这样算下来我们每月要工作243.33小时是否符合国家规定？改革后应该给算多少个加班？

第3休年休假时是否是该给全勤？比如我们的400保底奖金全都扣除是否合理？我是11年工领年休单位给的7天！

第4如果遇到加班因各种原因加不了班的是否应该算为请假？比如我这个月有20个班有5个班算是加班在本月我有事有一到二个班加不了！是算我请假还是加不了班？如果是加不了班应该只是少发我40块钱.如要算请假最少要扣掉我400的保底奖金还有工资什么的直接会减少500以上的收入！可能会跟多！

反馈

回复律师：法政牛津回复时间：2011-07-18 是否超时：否

第一，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。平常加班工资=月工资基数÷21.75天×150%×加班天数，法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。劳动监察部门反映。

第二，全年平均每月182.5小时应该给算加班。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第三，当然是全勤，休年假指的是——带薪年休假。

第四，“《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，.......，”加班应当是经过用人单位与劳动者协商的结果。

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