标题：我该怎么办？

律师：

你好，我是来自江苏的一名2011毕业生，我叫张*。

2010年11月低经过投简历、面试、复试、培训，于2010年12月1号正式入职进了公司。在2011年2月14号上午7:45分去上班的途中，由于下雪天和当时戴个头盔开的助力车，没有看清前方路杆，导致了我小退粉碎性骨折，进过在医院的17天的治疗，开刀钢板内固定手术，现在还没有完全能自己独立走路。

2011.2.14当时腿受伤了，立刻打电话通知了领导，同学将我带到了医院治疗。

在这个治疗过程中，公司领导前后送来了5000元的慰问金。

由于公司要求是大专以上学历，所以2010年那时还没有毕业没有签劳动合同，只和公司签订了实习协议。所以不好认定工伤，公司没有报销。

由于这次医药费花了23000多元，我当时还没有毕业，班主任说好到学校里报销，但是不是全部报销。

在这过程中给我带来了很多其他损失，到现在腿还没有完全痊愈，还有腿好了，那个拿钢板的时候费用谁来承担。

由于公司有规定，对于入职未满3年的同仁，请假休息不得超过3个月，我2月14号受伤，请假到了5月14号结束。到了5月14号腿还没有好，我再请假，公司就让我辞职后再入职。现在我7月1号还没有好就过来上班了。

律师，基本情况就是这样，我想我该怎么办？下面该怎么去做，谢谢律师。