律师帮办 - 最低工资标准

问题

发表人：王* 提问时间：2011-06-20

标题：最低工资标准

我的服务单位为天津可口可乐公司饮料有限公司，我的岗位是驻店理货员，我们以前工资结构综合工时日薪35元*26天加上综合奖金300元和餐补208元加保险和公积金。现拟改为不定时工时月薪880元*26天加上综合奖金750元和餐补208元加保险和公积金。我想问这样合理吗？我们可以有哪些渠道得道合理解决。

反馈

回复律师：盈科回复时间：2011-06-20 是否超时：否

尊敬的王*网友：

您好，就您咨询的问题，答复如下：

您的叙述中，未提到是否与公司订立了劳动合同。如果有劳动合同，应当严格按照合同约定履行；对合同的变更应当由双方协商一致。如果有一方擅自违反合同的约定或者违反法律的规定，另一方有权依法通过劳动争议仲裁机构裁决解决。

感谢您的参与！

北京盈科（天津）律师事务所王伟政律师

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