标题：终止合同的相关问题咨询

我于2006年9月进入该公司，当时全厂职工都以劳务派遣的性质入职，至2007年6月开始与公司正式签订劳动合同，为期1年，至2008年5月；后续签至2011年5月，期间至公司工会成立以来一直担任工会经审委委员一职，且获得过优秀员工一次，期间并未犯错，现公司没有任何理由与我终止合同，我有以下相关问题，希望得到回答，谢谢

1、我是否可以要求公司给我个终止理由的书面说明？

2、我是工会经审委成员，是否受到工会的相关任期的保护？（工会法中有约定工会委员，但是经审委和女工委没有明确约定）

3、公司从2008年1月1日开始计算补偿金是否合理？

4、现在公司说我们的补偿金需要扣税，但是我们的补偿金并未超过当地职工年工资的3倍，公司以劳动法中只说明解除合同有约定，终止合同没有就要扣，但是现在电话至税局也没有给出太过明确的答复，我是否可以主张不扣税，怎么主张？

5、我们公司每年的年终奖都是结算至每年的6月底，发放是每年的8月，结算期限是上年度7月至本年度6月的各项指标，我们现在还有1个月就完成了公司的年度结算，询问今年的年终奖金时，公司以规章中有“年终奖金发放日不在职不予发放”为由拒绝折算给我们，我是否可以主张要回，怎么主张？