尊敬的网友：

您好，就您提出的问题答复如下：

劳动关系的认定主要参考以下三个标准：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

建议您注意收集以下证据，以备不时之需。

（一）工资支付凭证或记录

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

（四）考勤记录。

（五）其他劳动者或老板的证言（包括录音）等。

换句话说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。另外，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。

具体诉讼中，劳动争议案件是举证责任倒置的，由于劳动者与用人单位之间不平等地位，用人单位掌握大量信息，劳动者存在举证的困难。法律赋予了劳动者更多权利。用人单位需承担更多的举证责任。

建议您拿起法律武器捍卫自己的权利。

感谢您的参与!

北京盈科(天津)律师事务所律师 吕森