标题：关于离职时限的咨询

您好！

公司日前以“销售业绩不理想”为由将我辞退，是提前30天给我发的书面解聘通知书，但我是公司唯一从事市场销售的人员，也一直有销售业绩及国家项目支持资金到账，为此公司还有少量奖励和提成给付。我想知道没有劳动合同，没有岗位说明的前提下，且无任务考核，公司内同类市场销售人员对比的情况下，公司的“销售业绩不理想”是否可以成立？

“销售业绩不理想”是否可以理解为不能胜任本职工作？如果是，那么公司事前没有出具任何不能胜任的说明，且没有进行任何调岗和培训，只提前30天就能辞退吗？

还有我们公司历来新员工入职最少试工期都是2个月，那么我想知道如果公司给我调岗最短考核期是不是也要2个月？如果公司今天随意给我调个行政岗，明天就以不能胜任为由进行辞退也是合理的吗？调岗周期如何界定？

如果没经过调岗和培训就辞退的话，对这部分缺失我是否有明确的政策可以主张自己的权益？还是公司只要提前一个月通知离职，且支付了这一个月的工资就可以认为是合理合法的辞退呢？感谢！