标题：产假结束后单位以无适合岗位为名要求降工资

本人在4个半月的产假结束后回公司上班，被人力资源部告知因单位目前无合适的工种，暂时于另外一个技术工种类任职，本人原先职位为文秘，经双方讨论，本人同意了公司的决定，但在哺乳假结束后，单位又以无岗位编制为由要求固定在现在的技工类工作，同时因技工类属于低级职位，要求降低工资及级别，本人如何保护自己的合法权益？

备注：已与公司签订无固定期限合同。