标题：请问卫生局索要的违约金是否合理？

实在想不出别的办法，只好通过这个办法来反映了，我们一个外乡人，人生地不熟，2009年，研究生毕业来到宁河县医院，当初招我们时说是来了就给编制，结果没有，后来还要我们一下签八年的合同，中间干不下去，就是赔二十万，后来我没签，我赔不起，上班不到一年，我就辞职了，把辞职报告交到医院人事科后给盖了章，后来院长也签了字，然后要我去卫生局找人事科再盖章，我去了宁河县卫生局人事科，一位王科长，跟我说我这个还没有工作够八年，不给盖章，要赔钱，我据理力争，我又没签合同，他就说要和医院商量，让我回去等医院的电话，我就回去，这一等就是半年，没有消息，我再次打电话给这样王科长，他又提到服务期不到，我就说我没有签合同，我当初签的三方协议，是医院，学校，还有我个人，只是我的就业意向，我来到医院上班后，就只能是再签合同，才有法律效力，那位王科长就很生气的说我这就不是辞职了，然后就说还要和医院再商量，我问已经都等了半年了，还要多久，他就就回答我一句话，＂不好说，不好说＂，我现在又找了一家单位，新单位要我上医保，需要原单位，给办理转移手续，结果现在原医院得要我拿着盖了宁河卫生局人事科章的辞职申请表，才给办．我有几个问题想知道，我与原医院签的就业协议，单位自行在备注里写了要工作八年，是否有效？协议能替代合同吗？我按照协议到这家医院上班了，我在见习期内辞职，也没有和他们签合同，他们要赔违约金，合理吗？卫生局拖我这么久不给我办理，合理吗？