标题：劳动仲裁时间的咨询
王维正律师您好，您的答复我看到了，谢谢。 问题是这样，我09年买断工龄时也不知道有这个481号文件，原单位也没告诉我，那过了仲裁时效也不应该是我的错，今年3月有个病友说 她单位给的，我才知道。我马上找了原单位的副总，她说让人力的部门问一下。一星期内告诉我，结果是不行。 王律师您说，我是不是从3月份才算知道啊，个人哪里知道有什么文件，单位应该掌握才是。如果我去仲裁按时间败诉的肯定是我，我该怎么办啊？ 得了病是不幸的，遇到您这样热心的人，我感到很欣慰，请您帮帮我。谢谢您。
问 题
发表人：伊* 提问时间：2011-04-08
反 馈
回复律师：盈科 回复时间：2011-04-11 是否超时：否
尊敬的伊*网友：
您好，我国《劳动争议调解仲裁法》对仲裁时效是这样规定的：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
请您对照上述规定，斟酌自己的权利是否在时效之内，并采取相应措施。
感谢您的参与，顺祝生活愉快，身体健康！
北京盈科（天津）律师事务所 王伟政律师
2011年4月11日
