律师帮办 - 解除合同赔偿

问题

发表人：王* 提问时间：2011-03-30

标题：解除合同赔偿

律师你好！

咨询一下，我们原来是瑞能的员工，原有华博公司来承包，公司把我们就转入华博公司，现在瑞能和华博未到期解除合同，华博要解除我们员工的劳动合同，我们应该得到多少赔偿？

原瑞能转入的员工是签两年合同，合同最后一条是：“当华博与瑞能承包关系解除以后，华博与我们原瑞能转入的员工的劳动合同自动解除。”

现在华博和我们解除劳动合同，答应赔偿，我们应该签哪种合同，是解除合同赔偿书还是辞职申请表呢？

反馈

回复律师：盈科回复时间：2011-04-01 是否超时：否

尊敬的王*网友：

您好，对能咨询的问题答复如下：

根据《劳动合同法》之规定，因用人单位原因解除合同的，劳动者应当得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但你们是否应当解除劳动合同或者辞职，因您未能说清具体情况，不便解答。建议你们到律师所详细咨询为宜。

感谢您的参与！

北京盈科（天津）律师事务所王伟政律师

2011年3月31日

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