律师帮办 - 解除劳动合同咨询

问题

发表人：真** 提问时间：2011-01-28

标题：解除劳动合同咨询

劳动合同期内生重病（医疗期内），公司违法解除劳动合同，除了双倍经济赔偿金，可以要求其他补偿（比如医疗补助）吗？如果可以要求，法律依据是什么？

反馈

回复律师：盈科回复时间：2011-01-28 是否超时：否

尊敬的真**网友：

您好，现就您咨询的问题，答复如下：

根据《劳动合同法》之规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

至于可否提出其他赔偿，要看公司有否其他违法或违反合同约定的行为，不可一概而论。

感谢您的参与，如有其他问题，请另行详细留言联系，我们会尽力帮助！

北京盈科（天津）律师事务所王伟政律师

2011年1月28日

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