标题：请问企业这样做合法么
律师﹐您好﹗ 我在一台湾企业工作已6年﹐但2个月前主管在未跟我商量﹐且我毫不知情的情况下给我调到了另外一个部门﹐当时说好的是借调﹐但并未承诺我多久可以回去﹐如果他会直接给我调过来合理么﹖我该怎样维护我的合法权益﹖ 而且我生育前曾带一个小组﹐级别是班长﹐有津贴的﹐但因生孩子工作被别人顶替了﹐虽然不情愿﹐但考虑到班长津贴未动﹐也只好认了﹐如果单位想借此去掉我的班长津贴（我现在不带队伍﹐手底下没人）﹐是否合法﹖
问 题
发表人：小* 提问时间：2010-12-29
反 馈
回复律师：盈科 回复时间：2010-12-30 是否超时：否
尊敬的小张网友：
您好，就您咨询的问题，对方如下：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。但同时规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
结合您的问题，属于对劳动合同工作内容、岗位、劳动报酬的变更，如果与您协商一致，也是合法的；如果您不认可，可以依法争取自己的权益。
感谢您的参与，顺祝生活愉快！
北京盈科（天津）律师事务所 王伟政律师
2010年12月30日
