标题：货品被盗员工要付什么责任
1.国庆期间商场货物被盗窃团伙盗走，货品价值5万多，此案事发当日及时报给和平分局，目前案件还没有破案，但公司却重罚导购人员60%的数额，这种做法有法律依据吗? 2.当日同班两人，一人在商品被盗期间脱岗20分钟以上，一人正在紧张工作，可是罚金却是让工作的那名导购赔偿其中40%，而让脱岗的那名导购赔偿20%，责任应该如何划分? 3.案件没破就处理导购人员重扣60%的金额合法吗？ 4.案发一周又补签劳动合同，不把合同给员工,这种合同生效吗?
问 题
发表人：王** 提问时间：2010-12-27
反 馈
回复律师：盈科 回复时间：2010-12-27 是否超时：否
尊敬的王**网友：
您好，就您提出的问题答复如下：
1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） 》第十六条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
您提到的公司对导购人员处罚的做法，要看公司的规章制度是否有相应的规定，公司的规章制度是通过民主程序制定的，且您已知悉公司的规章制度。
2.关于责任的划分，也要视公司的规章制度是否有相应的规定。
3.案件是否破案和员工承担相应的责任是不冲突的。
4.公司和您签订的劳动合同，只要内容合法，双方签字盖章后就生效。但是公司应给您一份合同。
感谢您的参与！
北京盈科（天津）律师事务所 程新霞律师
