尊敬的王*网民：

您好，根据您提出的问题我们现答复如下：

据您所述，是您所在公司部门面临解散，公司领导提出口头辞退，您不同意之后仍然照常打卡上班，目前对何时解除劳动合同已以及何时提出劳动仲裁为佳存在疑问。

1.建议您索要辞退的书面通知。虽然用人单位单反解除劳动合同可以口头或者书面，但是如果您没有书面的辞退通知，而又自己离职的话，难以证明是公司存在单方辞退情形。再者说，您在之后仍正常打卡上班，没有书面通知的话，之后工资主张存在不利。通知采取书面形式的，一般当面送达劳动者或者送达至您预留的有效通讯地址。若用人单位未完成上述送达手续直接采用登报公告等形式通知，您以此主张不发生解除劳动关系效力的也是可行的。

2.既然目前还没有书面的辞退通知，你可以继续上班，一方面工作时长继续计算，另一方面也可从容办好相关后续，如社保、公积金等。另注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，届时你申请劳动仲裁可能更好。

感谢您的参与，祝您生活愉快！

天津专威律师事务所

顾娜萍律师

2019年5月9日