标题：拖欠工资产生的后续劳动纠纷

律师，您好。

我爱人职位是工程公司的财务，之前每月的工资数额是大概是税后5000多，但是她与单位之前签的合同都是按照天津市最低基数2210签订的，现在因为欠薪，提请了仲裁，申请之前所欠2年多的工资、防暑降温费等福利费用以及赔偿金大概是15万，但用人单位以打卡机丢失为由，拒不承认17年之后的出勤情况，仲裁机构也只按照合同所签订工资，宣判了支付17年之前所欠工资2万左右，其他赔偿均未支持，防暑降温费福利费用已过诉讼期为由未支持，是否合理？

还有就是：因为该单位已有很多人因欠薪而仲裁，如果以之前同事为人证，以之前该仲裁机构宣判书为证据，提起诉讼，法院会一般情况下，更多的支持当事人还是用人单位？

谢谢！