问 题

发表人:刘** 提问时间:2017-08-08

标题:公司擅自更改劳动合同是否合法

公司要求变更劳动合同从固定工时变更为综合工时,并且要求签署协议日期为2015年3月23日(虽然合同签署的是固定工时但是公司一直执行综合工时,六日不支付两倍的工资),本人不同意受到公司威胁,本人是否能解除劳动合同并要求公司赔偿经济补偿金?还有劳动合同被公司扣留,部分员工要求要合同的时候等拿到手之后合同有明显更改的痕迹(附件1),公司违反劳动合同规定以及私自更改劳动合同是否违法?如果违法公司需要承担什么责任?


附件:


46.22KB

推荐新闻

安装津云客户端在线留言

我要

问题处理情况查询

请输入查询码:
忘记查询码?
请输入验证码:
看不清?
查询结果后请及时进行满意度评价

网民问题处理情况

  • 回复率
  • 满意度
关于北方网 | 广告服务 | 诚聘英才 | 联系我们 | 网站律师 | 设为首页 | 关于小狼 | 违法和不良信息举报电话:022-23602087 | 举报邮箱:jubao@staff.enorth.cn | 举报平台

Copyright (C) 2000-2026 Enorth.com.cn, Tianjin ENORTH NETNEWS Co.,LTD.All rights reserved
本网站由天津北方网版权所有