律师帮办 - 哺乳期开除员工问题

问题

发表人：于* 提问时间：2016-11-10

标题：哺乳期开除员工问题

2016年11月31于公司合同到期，2017年1月7日哺乳期满一年，单位首先是找我协商解决了不续签合同并延续到哺乳期为止的问题。我知道这个不续劳动合同比较突然，然后稀里糊涂的就同意并签字了单位说延续到哺乳期满这事，等我自己反省过来，就什么都晚了，后来我们领导找我谈说我近期工作没有到达以前的工作量。威胁我说，如果不好好干，就交给人事处理给我一个处分，也有可能对我恶意评价，到时候影响我下家找工作。如果我工作达不到他的要求，或我不干活了，单位人事是不是有权利以我违反公司规章制度开除我，然后之前商定的赔偿也就没有了。我工作两年零七天公司就给我赔我，2.5个月的工资。如果给我处分会不会记录到我以后得档案里，对我日后工作有影响

反馈

回复律师：杨洁回复时间：2016-11-15 是否超时：否

尊敬的于*网民：

您好，就您提出的问题答复如下：

第一公司处罚必须严格按照经民主公示过的公司规章制度作出，且处罚的轻重必须与违纪行为的大小相匹配，不能畸轻畸重，任意处罚。第二，对于不公正的处罚，劳动者可以申请劳动仲裁或提起劳动纠纷诉讼，予以纠正；第三，如果人事档案在单位存放保管，纪律处分有可能被计入档案。

感谢您的参与！

天津金诺律师事务所杨洁律师

２０１６年１１月１５日

推荐新闻

<ul class="list">
		{#foreach $T as t}
		{#if $T.t.guide_image!=''}
			 <li style="width:99%; overflow: hidden;border-bottom: 1px solid #ddd;" >
				<a class="link" href="{$T.t.url}" target="_blank">
					<h4>
                       {$T.t.title.substring(0, 22)}
                    </h4>
					   <table>
						 <tbody><tr>
								<td class="pic" valign="top"><img src="{$T.t.guide_image}" width="160" height="120"  alt="" /></td>
								<td valign="top">
{#if $T.t.abstract!=''}
									<p class="abstract"> {$T.t.abstract.substring(0, 50)}  ……[详细] </p>
 {#/if}
									<p class="time">
										<span class="mr5"> {$T.t.pub_date}</span><span>{$T.t.source_name}</span>
									</p>
								</td>
						</tr></tbody>
					  </table>
				</a>
			 </li>
		{#else}
             <li class="block-txt" style="width:99%; overflow: hidden;border-bottom: 1px solid #ddd;">
				<a class="link" href="{$T.t.url}" target="_blank">
					<h4>{$T.t.title.substring(0, 22)}</h4>
						<table>
						   <tbody><tr>
								  <td valign="top">
{#if $T.t.abstract!=''}
									  <p class="abstract">{$T.t.abstract.substring(0, 50)}……[详细]</p>
 {#/if}
									  <p class="time">
										 <span class="mr5">{$T.t.pub_date}</span><span>{$T.t.source_name}</span>
									  </p>
								  </td>
						   </tr></tbody>
						</table>
				</a>
			  </li>
		{#/if}
		{#/for} 
		</ul>