标题：二胎生育假期间工资发放问题

律师您好，2016年我市出台了天津市人口与计划生育条例2016，第22条提到了符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日，也就是说如果我单位员工在合法的条件下生育了二胎（顺产）享受98+30=128天的产假天数，但咨询了社会保险局，说二胎的（顺产）生育津贴只给报销98天，现在出现了一个问题，员工多休的30天生育假，作为单位我们是否要给发放工资，发放的标准是什么，是基本工资还是最低工资，这30天的工资由单位全部担负还是说由单位垫付？请律师帮我们分析一下，作为单位的人事，我们不仅要维护女职工的权益，我们还要维护单位的利益，请律师给我们单位一个依据或者说我们单位应该怎样做？请律师在提问的下发给我们答复，这样其他单位也能作为一个参考依据。