标题：孕期担心被找理由辞退，自身的工资经济补偿及社保费用

张律师您好！

我是2008年学校毕业，2008年12月底~至今，一直在这个公司工作。

一、关于解除合同

我现在怀孕了，为保护宝宝，想在公司内部换个岗位，避开印刷污染，但又担心老板不同意，甚至辞退我；即使按法律不辞退，他会不会找茬说我“严重违反本企业规章制度或劳动纪律”而辞退我？如果找理由辞退我，我能有什么依据或者怎么保护自己的权益？

二、关于社保费用

自2008年我便进入公司，但正式的劳动合同是在2012年签的，社保是在2012年开始由公司缴纳，问题是：

1、如果我离职，2008年~2012年的社保费用， 是否可以追偿？如果行，具体怎么追偿？

2、离职后，公司是不是把我的社保应该支付到什么时间？

三、关于工资

在此之前，工资都是以现金形式发放，但是工资表上的工资数量却比实际金额少，离职后有没有办法获得工资表没反映出来的那部分工资？怎么证明？另外，社保都是以最低基数缴纳，可否要求多出那部分的补偿？

期盼您的帮助！