标题：公式拖欠工资
我们是天津大东电子的员工，公司自2015年4月份未支付工资和保险，今天经过劳动局调解，想继续干的放假，支付基本工资，8月份领4月工资，9月再发5月，10月30号全部付清，辞职的要9月付4月份工资，其余都要等到10月30号，目前我们公司能进来的款7月份有200万左右，而且公司也不正常生产，不用支付各项费用，而且10月底之后再无款进来，我们不明白为什么要等到10月底，10月底我们的账户上可能就没有钱了
问 题
发表人：王** 提问时间：2015-07-15
反 馈
回复律师：王明弟 回复时间：2015-07-22 是否超时：否
尊敬的王**网民：
您好，就您提出的问题答复如下：
由于您介绍的情况有限，关于纠纷的具体处理程序、您及其他员工是否与公司签订《调解协议》等基本案情不明。据此，律师仅从《调解协议》签订情况的角度为您做简要答复。
1.签订《调解协议》的
《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
根据上述法律规定，请您首先核实双方是否签订《调解协议》。如已签订相关协议，若公司在《调解协议》约定的履行期限内不履行付款义务的，您可以持《调解协议》向公司所在地人民法院申请支付令。
2.未签订《调解协议》的
建议您与其他员工继续在相关劳动部门的主持下，积极与公司就纠纷进行稳妥、有效的沟通，争取早日解决纠纷。
感谢您的参与！
天津观典律师事务所王明弟律师
2015年7月21日
