标题：产假期间工资计算问题
某月休产假15天（包括双休日），病假10天（工作日），公司规定一个月内病假超过7天的当月工资按市最低工资标准80%发放，还规定产假不扣工资，那这个月工资该怎么算？
问 题
发表人：张* 提问时间：2015-04-13
反 馈
回复律师：王明弟 回复时间：2015-04-14 是否超时：否
尊敬的张*网民：
您好！就您的问题答复如下：
1.产假期间的工资标准
《天津市工资支付规定》第二十三条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育(产)假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。
2.病假期间的工资标准
《天津市工资支付规定》第二十五条劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
3.根据您的介绍，您在一个月内既休产假又申请了病假，则工资计算方式为：
正常月工资标准÷21.75天＊（产假天数+正常上班天数）+当月天津市最低工资标准＊80%÷21.75天＊病假天数
感谢您的参与！
天津观典律师事务所王明弟律师
2015年4月14日
