我于2013年下半年入职天津农商银行，于2015年3月初向公司递交辞职。因为工作压力大，外加自己本身体质不好，总生病吃药，严重的时候身体都动不了，还吐，单位同事都知道自己的身体不好。单位在2014年末抽调几个人去市区工作，当时还征求了我的意见，因为大家都知道我不会离开本区县，而且有结婚打算，不想来回奔波，当时主管调动的领导也知道我的想法，答应我在2015年后能够回到自己的老家工作，但是2015年过年后，领导突然说我不能回去了，我当天回住处就发烧感冒了，没过几日就辞职了，但是单位不放我，非得让我交7万违约金，最少也得交3万，说是当初培训我们花费好多钱，我很不服，哪有一个单位辞职还需要交那么多的钱的，何况单位的压力很大，加班经常到9，10点，周六日加班也是常事，我的身体一直很不好如果单位再不放我走，我想走法律程序。
希望能帮帮我，谢谢。
尊敬的吴**网民：
就您提出的问题答复如下：
1. 关于违约金
根据《劳动合同法》相关规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期和劳动者违背保密义务的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若天津农商银行公司要求您支付的违约金系因培训产生，建议您首先确定银行是否为您提供过培训或签署类似协议；若银行确属为您提供过培训，且双方约定的服务期未届满的，则您应按照服务期未履行部分所应分摊的培训费用向银行支付违约金。
2. 关于加班
《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
若银行未经您同意，您有权拒绝银行安排的加班。若银行安排了您加班，您有权向其主张加班费。
3. 关于解除劳动合同
《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 关于救济途径
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
据此，就您与银行之间的劳动争议事项，您可以与银行进行协商，如果不愿协商或协商不成的，可以向银行所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁，如果仲裁后不服仲裁裁决可向人民法院提起诉讼。
感谢您的参与！
天津观典律师事务所王明弟律师
2015年4月10日
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