标题：劳动纠纷-双倍工资赔偿

劳动合同到期后公司未与劳动者续签，但劳动者仍然在该公司工作，未续签劳动合同形成的事实劳动关系，在未续签劳动合同期间，该公司是否应该支付双倍工资给劳动者？如劳动合同月14年3月1日到期，劳动者于14年9月10日离职，那么该公司是否应该支付14年4月1日至14年9月10日期间的双倍工资给劳动者？劳动合同法的立法本意是什么？

天津市贯彻落实《劳动合同法》若干规定，是不是属于法律法规？其中第六条： 劳动合同期满，除劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定劳动合同自动续延情形外，用人单位与劳动者保持劳动关系，且未在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，应依照《劳动合同法》第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。为何法院视而不见？