尊敬的冯**网民：

您好，就您提出的问题答复如下：

1.工资提成是否属于劳动争议仲裁受理的范围？

首先，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。而提成属于计件工资的一种，因此，提成属于工资的组成部分。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）款规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议。同时，根据该法第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。因此，虽然您与育才苑教育信息咨询有限公司的纠纷涉及提成，但也应该属于劳动争议仲裁受理的范围。故劳动争议仲裁委员会理应受理该案。

2.若劳动争议仲裁委员会不受理的处理办法？

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

根据该条规定，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若其不受理，你可以要求其提供不予受理通知书，若其既不受理也不提供不予受理受理通知书的，您可以在递交仲裁申请之日起五日后向法院提起诉讼。

3.提示

3.1仲裁的管辖：由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；

3.2仲裁的时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。涉及拖欠劳动报酬的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

感谢您的参与！

观典律师事务所王明弟律师

2015年6月23日