标题：员工即有加班，又有歇班，如何计算工资？
我单位现在实行单休，入职时与徐某已经口头（没有书面）说明，每月工作26天，工资3000元。她实际出勤23天。请了三天事假。现在她到劳动局仲裁：“要求支付4天加班的双倍工资。她的三天事假按一倍扣除”。我们认为：退一步说：我们未约定单休，按照劳动法规定，每月工作22天，徐某实际工作23天。应付1天的双倍工资。不应该付4天的双倍工资。而仲裁支持了四天的双倍工资。仲裁的裁定是否正确？或错误？其法律依据是什么？
问 题
发表人：李** 提问时间：2014-11-10
反 馈
回复律师：王明弟 回复时间：2014-12-01 是否超时：否
尊敬的李**网民：
您好！就您的问题回答如下：
1.休息日安排职工加班的，用人单位应先安排员工补休，不能补休的，应按照员工日工资的200%向其支付加班费
《天津市工资支付规定》第十六条规定，用人单位依法安排劳动者加班加点的，应按以下规定支付工资。
（1）安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的]，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；
（2）安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资；
（3）安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。
据您介绍，贵司与徐某之间约定的是实行单休制度，即每月上班26天，但徐某每月实际上班23天，据此，贵司负有向举证证明（如徐某的考勤表、徐某申请事假的请假条等）徐某实际每月上班为23天而非26天的义务，在贵司无法举证徐某每月上班23天的情况下，贵司应按照徐某日工资的200%向其支付休息日的加班费。
2.对仲裁裁决不服的法律救济途径
《劳动争议调解仲裁法》第50条规定，当事人对于仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
据此，若贵司对于仲裁裁决的结果不服，贵司可至贵司所在地或劳动合同履行地的人民法院提起诉讼解决。
感谢您的参与！
观典律师事务所王明弟
2014年12月1日
