标题：单位由于客观情况发生变化不能继续劳动合同，三期妇女如何赔偿

现单位要将所有业务由天津转移到苏州，我正处于孕期所以暂时未与单位签订协商解除合同的约定，现单位提出对于孕期女职工可暂时保持合同直到产假结束，若想继续劳动合同必须去苏州工作才可以，若无法去苏州工作的只有解除劳动合同。

这种情况下我可以提出什么样的赔偿与公司协商解除合同。

1，按照劳动合同法第87条我是否可以提出2N的经济补偿？

2，对于其它赔偿我是否可以要求单位支付剩余哺乳期的工资和保险金？