标题：关于适度扩大天津市社区工作者招聘规模的建议

关于适度扩大天津市社区工作者招聘规模的建议

尊敬的天津北方人才公司：

您好！

感谢贵单位多年来在推动基层治理、促进就业方面所做的积极工作。社区工作者队伍作为基层治理的重要力量，其招聘工作备受社会关注。在此，结合近年来招聘情况及当前就业形势，谨提出一项关于适度扩大招聘规模的建议，供参考。

2019年至2022年期间，天津市社区工作者招聘规模总体保持在1000人至2000人左右，为社会提供了较为充足的就业岗位，也为社区建设储备了大量人才。但自2023年以来，招聘规模有所缩减，至2026年岗位数量进一步下降至约200余人，整体竞争程度明显提升，接近公务员及事业单位考试水平。

在当前就业形势下，高校毕业生数量持续增加，就业压力相对较大。相较于2019—2022年期间受益于大规模招聘的考生，近几年毕业的群体在同类岗位机会获取上相对有限，客观上存在一定的结构性差异。

此外，从其他岗位招聘实践来看，例如辅警招聘在经历大规模招录（2019年、2020年各招聘3500人）后，仍会根据实际需要不定期开展一定规模的集中招聘（如留置辅警2023年招聘1000人和2025年招聘600余人），在保障用人需求的同时，也为社会提供了阶段性的就业机会。

基于上述情况，建议在条件允许的前提下：

一是结合基层治理实际需求，适度提高社区工作者年度招聘规模；二是探索在特定阶段开展相对集中的招聘安排（如阶段性扩招），以缓解就业压力；三是在保障质量的前提下，兼顾就业促进功能，更好发挥公共岗位的社会效益。

以上建议旨在在实际需求与就业形势之间寻求平衡，进一步提升社区工作者招聘工作的综合效能。如有不妥之处，恳请批评指正。

感谢您的审阅！

此致敬礼！