标题：关于推动天津市市属国企全面落实双休制度?助力生育友好型社会建设的建议信

?2026年全国两会释放出建设生育友好型社会、优化职工休息休假制度的密集政策信号，政府工作报告明确提出完善生育休假制度，多位代表委员呼吁严格落实双休、保障劳动者休息权。休息权是职工基本权益，双休是婚恋、生育、育儿、身心健康的基础，更是国家推动生育友好、提升人民幸福感的底线支撑。?市属国企是城市发展的中坚力量，本应带头遵守法律、践行民生责任，但当前我市部分市属国企（如天津港（集团）有限公司、天津能源投资集团有限公司、天津水务集团有限公司）仍以民生保障、生产运营、特殊工时等为借口，长期不落实双休制度，大量职工被迫单休、无偿加班、补休落空。这一现象既违反《劳动法》，也与国家政策导向背道而驰，更严重伤害职工权益。

?为此，提出以下劝勉与建议：?

1.?无条件落实双休，不设任何例外，市属国企必须明确：无论何种行业、何种岗位、何种理由，均须全面落实双休制度。不得以“公共服务”“生产连续”为豁免借口，确需轮班值守的岗位，必须严格执行“加班先补休、无补休付双倍工资”，确保职工每周至少享有完整双休，杜绝长期单休、变相加班。

?2.?扛起国企责任，守护职工幸福，市属国企的职工是人民的一部分，他们同样需要陪伴家人、备孕育儿、调养身心。没有双休，就没有完整的家庭生活；没有休息，就没有真正的职业尊严与民生幸福。国企应率先垂范，把落实双休作为践行以人民为中心的具体行动，而非追求效益的牺牲品。?

3.?紧扣国家战略，服务生育友好，建设生育友好型社会，核心是给家庭“时间”。双休是生育支持的最基础保障——没有双休，青年无力婚恋、夫妻无暇备孕、父母无法育儿，再多补贴与假期都难以落地。市属国企落实双休，就是直接响应国家人口发展战略，为提升生育意愿筑牢时间根基。?

4.?强化监督问责，杜绝形式整改，对拒不落实、虚假整改的企业，约谈主要负责人、纳入考核问责、公开通报批评，让休息权从“纸面”落到“桌面”。?

5.?畅通维权渠道，保障职工发声，开通双休落实专属举报通道，保护职工匿名举报权，快速核查、限时办结，让职工敢维权、能维权、有结果。?

双休看似小事，却是民生大事；国企落实双休，既是守法底线，更是城市温度。恳请各位领导重视此事，让每一位国企职工都能享有休息的权利、家庭的温暖、生活的幸福！