标题：关于依托“十五五”规划?强化生育休假制度供给?打造天津生育友好型社会的建议信

?2026年作为“十五五”规划开局之年，全国两会政府工作报告明确提出“完善生育保险制度和生育休假制度”，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要（草案）》将“建设生育友好型社会”作为重点部署，要求全面落实生育休假制度、有效降低家庭生育养育教育成本。结合全国人大代表委员关于生育友好型社会的重点提案，立足天津人口发展实际与家庭育儿需求，针对我市现行生育休假政策与先进地区的差距，特提出以下具体建议：

一、优化生育休假时长，精准匹配家庭需求??

1.延长婚假至30天。按自然日计算（含法定节假日与休息日），可灵活分段使用。?2.?延长产假至188天。与先进地区标准接轨。?3.?推行陪产假与产假对等政策。将我市陪产假由现行15天提升至188天，与产假时长完全一致。鼓励男方主动承担育儿责任，打破“育儿是女性专属责任”的传统认知，推动育儿责任共担。?4.?延长育儿假至每年60天。将子女11周岁以下期间的育儿假由每年夫妻各10天延长至每年各60天，假期可按季度或月度拆分使用，当年有效、不结转至次年。?

二、强化休假权益保障，杜绝违规用工行为?

5.?明确强制性带薪休假属性。在《天津市人口与计划生育条例》中明确规定：婚假、产假、陪产假、育儿假均为强制性带薪假期。休假期间，职工工资、奖金及各项福利待遇与正常出勤保持一致；严禁企业以员工休假为由，降低其绩效评分、取消晋升资格或调整工作岗位。同时，将生育休假权益落实情况纳入企业劳动保障守法诚信等级评价，对违规企业依法予以处罚。?

“十五五”规划为我国生育支持政策完善指明了方向，天津作为直辖市，理应在生育友好型社会建设中走在前列。上述建议紧扣国家战略部署，立足天津实际，聚焦群众急难愁盼，若能纳入我市“十五五”相关规划并落地实施，必将有效提升家庭生育意愿，优化人口结构，为天津高质量发展注入持久动力。?恳请贵府组织相关部门对上述建议进行研究论证，早日出台相关政策细则。