标题：关于优化天津市社区工作者招聘性别比例的建议

天津市社会工作部、天津市人才服务中心：

您好！近年来我市社区工作者队伍建设成效显著，但在招聘过程中发现公示名单中女性占比过高。为促进社区服务队伍性别结构平衡，建议参考河北省保定市望都县、唐县、顺平县等地“限男女岗位”的招聘方式，在部分岗位设置合理的性别比例。

男性社工在社区工作中具有独特优势：其一，在应急处置（如防汛巡查、纠纷调解等）中体能和抗压能力更强；其二，可更高效完成夜间值班、设施维护等需体力支撑的工作；其三，对社区内男性居民（如退役军人、独居老人等）开展服务时更具沟通便利性。当前部分居民反映“男社工难找”，实际工作需要男女协作互补。

恳请贵部门调研各区实际需求，在2026年及今后天津市招聘中适当增设男性岗位（如按6:4比例设岗），或对特殊岗位明确性别要求。此举既能拓宽男性就业渠道，也能提升社区服务覆盖面。感谢对基层队伍建设的重视！