问 题

发表人:刘** 提问时间:2019-12-27

标题:天津吸引人才不应只靠户口

近日,有统计表明,2020届高校毕业生吸引指数省份排名,北京、江苏、广东、上海、山东排名前五,毕业生流入江苏因素占比:就业机会39%、薪资待遇24%、政策牵引22%、城市特色13%、其他2%。

建议天津多注重就业机会和薪资待遇的提升,这才是人才不断流入的源动力,而非一味靠户口老底来吸引人才。

反 馈

督办单位:市信访办 回复时间:2020-02-18

您好,来信收悉。非常感谢您对天津人才政策的关注。

在人才引进政策方面。天津市深入实施“海河英才”行动计划,引进各类人才24.8万余人,取得了显著成效。引进的人才中既包括两院院士、长江学者、杰出青年科学基金获得者等顶尖领军人才,也包括本科及以上学历的学历型人才、具有高级职业资格证书的技能型人才、具有副高及以上职称或注册会计师等执业资格的资格型人才、来津创办企业的创业型人才、战略性新兴产业领军企业引进的急需型人才。与此同时,天津对高层次顶尖人才、领军人才和资格型人才等制定了“顶尖领军人才创新类专项资助”、“顶尖领军人才创业类专项资助”、“引进资格型人才专项资助”等更有针对性的引进、鼓励政策,促进天津的发展。

在引进人才服务方面。天津市实施引进人才“绿卡”制度,对持人才“绿卡”的引进人才,可享受金融、交通、医疗、购房安居、小客车摇号竞价、子女入学、配偶就业等配套服务。为解决各类人才来津安居问题,天津出台实施了《天津市人才公寓认定支持办法(试行)》,并认定100万平米市级人才公寓,提高引进人才的归属感。同时,天津市持续跟踪“海河英才”引进落户人才的就业情况,为尚未就业人才提供就业指导、专场招聘等配套保障,拴心留人。

 

天津市人社局

2020年2月18日

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