标题：天津自然博物馆违反社会保险法和劳动法
天津自然博物馆违反劳动法，忘记跟劳动者签订劳动合同长达一年零两个月，在劳动者申诉多次无果后，不但不解决问题竟单方面以微信形式与劳动者解除劳动关系，不作为不担当，严重渎职。另外，在给馆内社会化职工缴纳社保问题上存在知法犯法的违法行为。不按员工实际工资收入缴纳，而是按最低保险基数缴纳，2018年部分员工因此问题被社保稽查出后，自然博物馆仍不改正错误，并在得知员工准备举报后，当天解雇员工！
问 题
发表人：李** 提问时间：2019-11-14
反 馈
督办单位：市信访办 回复时间：2019-11-29
感谢您留言，收到您的留言后我委领导十分重视，立即责成职能部门调查处理。情况如下：
作为由天津市新世纪人力资源开发有限公司派遣到天津自然博物馆工作的劳务人员，你的劳动合同签订、续签及社保、公积金基数核定及缴纳等事宜均由天津市新世纪人力资源开发有限公司负责。你于2019年4月起因病休假，9月医院出具的建休证明到期。你所在部门负责人要求提交病假申请和医院开具的病假诊断证明书等材料时，你至今未提供。因你擅自缺勤，属严重旷工，该馆于11月通过班子会讨论决定停发你2019年10月份工资并向新世纪人力资源开发有限公司提出退工要求。
对于你反映的“得知员工准备举报后，当天解雇员工”情况，系馆方根据你的出勤情况和该馆相关管理制度做出的决定。
鉴于你与新世纪人力资源开发有限公司签订的劳动合同，你反映的情况请与新世纪人力资源开发有限公司进行交涉。
感谢您对我们工作的关心和支持，希望您提出更多更好的意见和建议，祝您身体健康、生活愉快。
天津市文化和旅游局
2019年11月29日
