问 题

发表人:刘* 提问时间:2019-05-21

标题:家属困惑:消防一线每周仅一天倒休,领导人为卡掉意味何?

作为消防人员家属,我很感激消防支队带领消防队员们为我们带来的平安。但现在有一个小小的困惑需要请教。每周只有一天的倒休,本已发信息要求报本周周三以后的日子进行本周倒休,为何又因要传达例会精神而取消倒休?周二是否不能传达例会精神?制度是否规定应尽量保证倒休?我们党一直在强调用制度管人,制度管事。这次突然卡掉倒休是否违背?还请领导们能够多多理解一下我们家属,多多关心一下我们一线的消防员们。非常感谢!

反 馈

督办单位:市信访办 回复时间:2019-07-01

感谢您留言,收到您的留言后我委领导十分重视,立即责成职能部门调查处理。情况如下:

一、事情起因

为贯彻落实应急管理部、部消防救援局及市政府关于全力做好防汛抢险准备的批示指示精神,检验总队下辖各支队防汛抢险准备情况,5月20日至26日,总队在武清区南湖公园开展水域救援实战演习。武清支队作为活动所属地支队,按演练需求,抽调25名机关指战员参与实战演练的组训、施训以及相关保障工作,抽调50名基层中队指战员(含12名干部)集训,其余支队抽调10余名指战员参加集训。武清支队鉴于5月20日至26日期间,已有4名基层中队干部依照年度休假计划正在休假,所辖11个中队在队执勤干部仅为22人,执勤力量较为紧张,支队研究决定:5月20日至5月26日中队干部停止轮休一周,以确保中队正常的执勤备战。5月26日,演习结束后,武清支队立即安排参训指战员进行倒休或原地休整,其中3名基层中队干部、1名支队机关干部因家中事务繁忙,每人多倒休1天。因未及时向参训指战员解释原委,导致个别指战员及其家属对此产生误解和不满,向上级部门反映该问题。

二、努力方向

下一步,支队将重点做好以下三个方面的工作:

一是持续打造“暖心工程”。年内,确保基层中队指战员休假率100%,同时进一步研究完善基层中队轮值轮休制度,通过调休、补休、机关干部下基层代职等方式,最大限度保证基层中队指战员正常倒休休假权益;继续提升基层中队指战员一次性奖励发放标准,在执行现有比机关同级指战员高出5-20个百分点的基础上,继续加大增发比例,争取再增加1—5个百分点;继续加大对基层中队指战员的优待力度,努力解决家属就业、子女入学等事关指战员切身利益的问题,全力营造拴心留人的学习工作生活环境。

二是加强队伍管理教育。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕当前正在开展的“不忘初心,牢记使命”主题教育活动,结合基层消防队站24小时集中值勤备战的职业特点,积极教育引导指战员自觉提高政治站位,对标党中央赋予消防救援队伍主力军、国家队的职责定位,坚持纪律部队建设标准,苦练本领、提升素质,正确处理消防救援工作与家庭生活之间的关系,安心工作、建功立业。

三是不断密切联系沟通。下一步,支队党委将定期组织指战员家属,特别是基层指战员家属进行座谈,通报工作、倾听心声,了解家庭状况和现实需求。同时,不断丰富互动载体、拓展交流内容,全面了解掌握家庭实际情况,特别是在指战员家庭有重大变故时,第一时间安排支队党委成员带队,深入指战员家庭专访慰问、精准帮扶,切实将党组织的温暖传达到每名指战员的家庭,争取指战员家属的最大支持、信任和理解,确保队伍的持续稳定、健康发展。

感谢您对我们工作的关心和支持,希望您提出更多更好的意见和建议,祝您身体健康、生活愉快。

 

天津市消防救援总队

2019年7月1日

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