感谢您留言，收到您的留言后我委领导十分重视，立即责成职能部门调查处理。情况如下：

按照国家及我市相关规定，我市自1993年1月起建立全市统筹的企业职工基本养老保险制度。为保证养老保险制度和政策的公平性，国家对企业职工养老保险待遇计发办法有统一的要求。

获得市级劳动模范荣誉的职工是掌握了高技能的人才，也是本单位、同行业内的佼佼者。比普通职工多付出的汗水与辛劳既带来了市级劳动模范的荣誉，也会带来个人工资收入水平上的差异，而个人工资水平是与职工本人养老保险缴费基数密切相关的，这也正体现了我市退休人员基本养老金与本人历年缴费基数、累计缴费年限等因素密切挂钩，多缴多得、长缴多得的原则。

企业从上世纪90年代开始实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，退休人员基本养老金与在职缴费水平、缴费年限挂钩，根据物价上涨和职工平均工资增长等情况相应调整。近年来，国家和我市通过采取多种措施，努力化解企业退休人员因历史原因形成的“待遇低”问题。从2005年起，我市连续14年调整企业退休人员基本养老金。在具体待遇调整上，实施“定额调整、挂钩调整和适当倾斜”的“三结合”调整办法。其中，“定额调整”全部退休人员调整标准基本一致，体现社会公平；“挂钩调整”与养老金水平、本人缴费年限等因素挂钩，体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制；“适当倾斜”的对象主要是高龄退休人员，体现重点关怀，目的就是使退休较早的人员养老金调整水平能够相对高一些。这样的办法一定程度上缓解了部分企业退休人员退休时间比较早、基本养老金偏低的矛盾。

目前，我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，我市作为老工业城市，退休人员较多，养老保险基金支付压力较大。包括企业退休人员养老金相对偏低问题在内的民生领域发展不平衡不充分的一些突出问题需要逐步加以解决。下一步，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格按照国家统一部署安排，进一步合理调整退休人员的待遇，切实增强企业退休人员的获得感、幸福感、安全感。

感谢您对我们工作的关心和支持，希望您提出更多更好的意见和建议，祝您身体健康、生活愉快。