标题：全效速解决协管员待遇问题在于决策层的初心与责任担当
尊敬的市政府、人社局领导:
全市劳动保障协管员遭受与社工同工不同酬及不同退休方式的不公平待遇已近一整年了！一年来，工作在最基层、最辛苦无助的协管员们无数次在此向人社局及市政府反映上述问题，反复要求尽快出台并执行已参照社工薪资待遇拟定的文件，却终未见改观！请问人社局及市政府领导:可曾考量过在这11个月的等待此“文件”落地过程中，有多少对劳动保障工作做出默默无闻贡献、并传帮带新生力量的老协管员们已经无奈地退休了？！而悲催的是全部从个人窗口以失业人员的身份退的！局领导不清楚从个人窗口与从单位退休的差异吗？这是会影响到每个退休协管员后半生切身利益的民生大问题！而面对这些问题，局、市领导又是如何积极作为去为这些代表政府、扎根社区、服务于百姓的基层服务人员排忧解难的？！
今年3月21日我在此发声(标题:以人为本，请人社局领导特别关注我们的民生大诉求！)，至此也整7个月了，上层多方研究了再研究，拟定了再拟定，而这份难产的“文件”始终犹抱琵琶半遮面...其间，我的几个前同事已满含遗憾陆续退休了，近日我也被要求上交了下月办理退休所需提供的复印材料。而那已拟定好的、9月份就已上报市政府待印发的“文件”再不执行也与我何干？只剩大把的时间上行讨要说法了...庸政，懒政，怠政同样是腐败！全效速解决协管员所遭受的不公正待遇问题不在乎回复时间是否超时，而在于决策层领导是否真正“牢记使命、不忘初心”的那份责任与担当！
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