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按照《人力资源社会保障部财政部关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》（人社部〔2015〕28号）等文件规定，从2014年10月1日追溯进行机关事业单位养老保险制度改革。2014年10月1日后退休人员的养老金，按照上述文件的规定计发。按照上述文件的规定，2014年10月至2024年9月之间退休的机关事业单位工作人员，在计算养老保险待遇时，分别按照2014年9月本人工资、职务（职称）等情况计算老办法待遇；按照退休时的上年度在岗职工平均工资、本人缴费基数、缴费年限等计算新办法待遇。新老办法待遇进行比较，如果老办法待遇较高，仍按照老办法待遇发放；如果新办法待遇较高，在老办法待遇基础上再发放高出部分的一定比例。

按照新老办法比较计算养老金需要建立在以下三个条件完成的基础上：一是确定新办法中视同缴费指数。目前我市视同缴费指数已经测算完毕并下发。二是单位对2014年10月至2016年政策准备期中缴费情况进行清算。三是职业年金进行投资运营。目前各单位尚未与财政部门确定2014年至2016年2月的社会保险应缴费额承担比例，这期间的基本养老保险和职业年金尚未缴纳。因此，暂未按照新老办法比较后的待遇发放，据了解，全国各省市也均未按照新老办法比较后的待遇发放。目前，财政部门正在进行清算工作，职业年金投资运营工作也在积极筹备，待完成后，即可进行新老办法比较。对于新办法高于老办法的人员，按照人社部〔2015〕28号文件规定，补发待遇差。市人力社保局