标题：关于提升天津城市“存在感”、实现跨越发展的建议

天津作为联合国排名靠前的旅游城市、文明城市、滨海城市和现代化城市，四大一线城市和近几年的“网红城市”的品牌营造，让天津相形见绌，而这些城市的宣传→吸引人才→发展科技文化→提升城市品牌→吸引更多人才，形成良性循环。有三个建议：

一是城市营销。为了摆脱“存在感最弱的特大城市”的尴尬地位，加强全方面的城市营销。目前我有一不成熟的想法，仅供参考：可以跟铁路公司合作，在火车票上开展营销，开展宣传，（比如：开放包容，宜居宜商，天津再启航）这样大家看到后就有一种冲动”天津会不会比想象中的好多了呢？”，有这样的想法，没准就会多来天津看看，整个城市发力，提升公共服务水平（尤其是公交、出租车），打造良好营商环境，让人才来能留下，留下能创业。

二是人才引进和培养。天津升级靠产业升级和资源聚集，核心是靠人才，通过外部引才+津才回流+滨海培养，三管齐下。英才引进来，更要留下来，还要吸引更多的本地人才回流，带来先进城市的格局、管理、技术和经验。

三是政府完善智库机构，必要时甄选世界一流咨询团队，为优化服务、升级产业、发展未来提供建议。

眼光有限，期望天津发展的愿景无限。