当前各学校教师资源紧缺，存在大量的没有教师资格证的代课教师。教师招聘年龄限制至30岁是否应该改革，有些有教师资格证的毕业因为各种原因要去其他地方或去其他岗位，等到真正明白教师行业的重要性后想回来想参加考试却已经过了年龄。政府、教育局是否考虑改革教师招聘考试的年龄限制，毕竟有学历有教师资格证的超过年龄的比没有教师资格证的代课老师水平要高，对孩子的教育更好。且超过年龄限制一点的比如限制到35岁，应该工作起来要更加稳定，稳定的教师资源对孩子也是大有益处的。再者，现在每年有大量的教师退休，是否考虑像其他地区年底再招聘一次，公务员因为岗位需要也会加聘，何况教师资源现在如此短缺，希望政府、教育局能够慎重考虑。
尊敬的网友：
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按照国家有关要求，我市从2011年开始推行事业单位公开招聘制度，陆续印发了《市人力社保局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》等一系列政策文件及要求。公开招聘工作的核心是公开，原则是用人自主，目的是人岗相适应。对于教师这种专业性较强的岗位实行自主招聘。由用人单位制定招聘方案，报上级主管部门和市人力社保局审核把关后，面向社会发布公告。各岗位招聘条件由各招聘单位根据招聘岗位职责需求设置，包括学历、专业、年龄、职业资质、工作年限等。区人力社保局和区教育局是我市各区属中小学校主管部门。各区教师的补充由各区主管部门负责。按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（实行）》第五条“区县组织、人力资源和社会保障部门负责本区县所属事业单位的公开招聘工作”。
市教委
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