标题：基层劳动保障协管员发展现状

天津劳动保障协管员从三年前就只减不增，造成现在平均每个居委会都达不到一个专职劳动保障工作人员。说我们是就业困难群体哪一项工作没有做好？说我们是公益性岗位试问以前居委会和残疾人专职哪个不是公益性岗位？哪个不是享受补贴而不是工资？其他部门的队伍近三年来都开始招考往正规的方向发展不断壮大，为什么劳动保障队伍近三年却只减不增？现在在岗的劳动保障工作量不断加大，待遇却不随居委会工作人员一起调整！我想问问领导当初确定协管员队伍只减不增目的何在？为什么目前在职的协管员得不到平等的对待？现在所有的业务都往下压我们的工作量是比社工少还是比残疾人专职少？为什么从事劳动保障的工作人员最后却得不到保障？？让我们这些基层的劳动保障工作人员心里如何平衡？希望领导能用心的考虑下我们的问题！不要让我们工作了这么多年的基层劳动保障人员寒心！