标题：劳务派遣制员工工资待遇太低，无法满足生活需要

尊敬的领导：

您好！我想反映一下目前派遣制员工工资待遇太低问题。

现在各机关事业单位由于编制限制，招聘很多派遣制员工，要求是本科生，还有其他一些要求，入职后工作内容和工作量与正式员工无异，甚至比正式工还累（正式工岁数大的不干活，让招聘进来的年轻人干活），但工资却只有2000-3000元，虽然有五险一金，因为基数低，全算上也就3000多，这样的工资怎么在天津这种地方生存呢？

1.当前大学生就业困难众所周知，经济形势又不好，很多大学毕业生选择劳务派遣这条路，至少比在家里待业好些，所以说嫌挣钱少去换工作的说法请回避。事实上很多孩子也在努力寻找出路。

2.天津现在全市房价均价已经在15000元，市区更是好几万，刚毕业的大学本科生如何支付得起，如果父母是农民，几辈子能买上一套房子？

3.即使勉强当个房奴，挣这点钱够还贷款的吗？还怎么生活？

4.没有房子又如何找对象，找不到对象难道不是社会不稳定因素吗？这是政府愿意看到的吗？

5.砸锅卖铁买房子了，用什么钱结婚，彩礼钱哪里来？还房贷还不够呢！

6.买房子结婚了，敢要孩子吗？用什么养育？

7.更别说再遇见父母身体不好，需要支付医疗费等各种情况了。。。。。。

现在公务员、事业编人员总涨工资（包括每年调整公积金），但是做着同样工作的劳务派遣制员工工资却是如此之低，而且每年不变，没有固定的增长机制，目前3000元每月的工资水平与天津市直辖市定位相匹配吗？全面建成小康社会能实现吗？这点工资连基本的吃喝住行都不够！作为政府部门，扶贫是一项重要内容，而派遣制员工从根本上来说也是扶贫对象之一！作为党政领导，希望真正将此事重视起来，切实体会当前派遣制员工这些年轻人的苦楚！

我的建议：想办法提高派遣制员工的工资，不能跟天津市最低工资相比，毕竟派遣制员工都是本科毕业生啊！！如果党政部门无法改变劳务公司制定的收入水平，那么可以允许使用派遣制员工的机关事业单位单独发放补助，比如一个月给补助2000元，而不是作为滥发津补贴不让各单位发放，这点事情要能担当！这也算是合理作为！否则才是不作为不担当！

希望领导们真正将此事重视起来，理解帮助一下这些派遣制的孩子们！这也算是一项民心工程！谢谢！