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百万技能人才培训福利计划是市政府实施的一项面向全体劳动者的普惠性职业培训制度，通过实施政府购买培训成果政策，鼓励职业院校、培训机构面向各类劳动者开展职业市场紧缺职业技能培训,提高技能水平，增加就业能力，服务经济转型升级。为落实好此项政策，规范培训秩序，提高培训的针对性和有效性，我们不断完善政策措施，加强培训过程管理，严格鉴定考核制度。

一是发布职业市场紧缺程度目录。通过招标委托第三方调查机构开展市场调查，每年发布“职业市场培训成本及需求程度目录”（简称“目录”），对参加目录所列职业和等级技能培训并取得职业资格证书的，给予培训补贴津贴，鼓励各类人员参加天津市紧缺职业技能培训，提高培训针对性，稳定和促进就业。

二是实行实名制网络信息管理。依托职业培训管理信息系统，通过社会保障卡采集培训人员基本信息，将培训人员、培训职业等级、培训学校、培训检查结果、鉴定机构、考核鉴定成绩、培训补贴标准、补贴津贴资金等全部过程纳入信息系统，实现网络化管理实名制管理，做到可查询、可追溯。

三强化培训过程的日常检查。职业培训实行市、区人力社保部门两级管理，区人力社保部门负责培训日常培训检查，强化属地管理责任；市人力社保部门对全市培训班期进行抽查，确保培训质量。

四是严格职业技能鉴定考核。坚持“五统一”制度，即统一命题、统一组织、统一选派考评员、统一阅卷、统一核发证书；坚持“培考分离”，将考核鉴定和职业培训严格分开；坚持“考监分设”，强化考评员和督导员队伍建设，确保鉴定质量。

下一步，我们将进一步规范百万技能人才福利计划培训管理，组织市区人力社保部门经办人员、培训机构负责人、鉴定考评人员和质量督导人员的教育培训，强化职业培训过程监管，确保补贴资金安全和培训的针对性。市人力社保局