标题：提拔社区干部还应多元化。

近日，有相关单位组织的“天津市2015年选拔村和社区干部到乡镇街道机关任职”一事，在社区引起了不小波澜。居委会工作人员大力支持这样的政策。此举对留住社区年轻人，特别是有才华、能力的年轻人是一个很好的机会。

但是，细读报考要求和录取要求后，也感到一些压力和不解。要求提到报考人员要具备一定的学历、取得区级以上的奖励、考试测评分为笔试、经历业绩评价、面试三个环节。为什么将考试测评分为向后顺序，他们应该是同时的、并列的关系。

首先，通过考试，可以进行个人能力的评估。

其次，能在社区岗位上取得一定成绩的人员，大多是踏实肯干、默默奉献的人员，他们才能够得到工作的嘉奖。

再次，既然选拔人员，就不要便中选择考试型人员。以上三个方面，可以有第三方同时经行分项考核，在汇总。报考人员按分数多少排名录取。

提出以上建议，望认真考虑。让好事办好。