问 题

发表人:任* 提问时间:2015-10-23

标题:选拔优秀社区干部到街道任职,为何不许社工站人员考试?

天津市面向服务基层模式早就成为了“两委一站”即社区党委人员, 居委会人员和社工站人员,其实都是在居委会工作,工作不分家,工作一起干,同样的活。为何不给社工此次考试机会,市委组织部是否调研,了解居委会内工作人员工作全部都成一起干的模式?我建议书记尽快把社工站人员,社区物业专职人员纳入到可选任公务员的范围,否则对社区工作人员造成极大地工作积极性打压!希望书记可以调查和看到建议。

反 馈

督办单位:市委督查室 回复时间:2016-01-06

尊敬的网友:

感谢您留言。现对您反映的问题答复如下:

今年,我市在去年集中选拔30名优秀村干部到乡镇机关任职工作的基础上,进一步扩大选拔范围,首次探索开展选拔优秀社区干部到乡镇街道机关任职工作。为做好选任工作,市委组织部对全市社区干部情况进行了深入调查摸底,并召开有关区县委组织部负责同志座谈会,就选任范围、资格条件充分征求意见。经调研,社区干部涉及的管理部门较多、来源和服务形式多样,情况较为复杂。除社区党组织、社区居委会成员外,还包括社区工作站人员、劳动保障协管员、劳动关系协调员、残疾人专职委员等其他类别的社区工作人员,这几类人员在各区县的工作模式和管理模式不尽相同,但在社区工作中都发挥重要作用。为了提高工作的规范性,在借鉴其他省市有关做法的基础上,本次选拔范围确定为“全市各区县行政区域内,在社区工作3年以上的专职社区党组织和社区居委会成员”。

下一步,市公务员主管部门将进一步总结经验,统筹完善公开招考公务员和面向优秀村和社区干部选拔公务员政策,探索逐步扩大公务员选任的范围和途径,确保将优秀的基层干部选拔到乡镇街道机关。

市委组织部

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