尊敬的网友：

感谢您留言。现对您的问题答复如下：

按照《劳动合同法》第四十二条第（四）项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但如果出现《劳动合同法》第三十九条情形的, （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位可以解除劳动合同;

出现第四十四条（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形等情况的劳动合同终止。其中，依据第四十四条第（四）（五）项情形终止劳动合同的，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条有关规定向劳动者支付经济补偿。

市人力社保局

2015年1月28日