尊敬的网友：

您好！女职工产假工资现行按多少天计算？依据的文件名称及文号是什么？天津产假是158天（法定98天+天津奖励假60天），天津医保支付津贴是按照公司平均工资支付128天，与员工工资差额需要补足，差额是指与员工近12个月的平均工资（是否计算年终奖），平均工资是否为税前（是否为工资总额，未扣除五险一金及个税）工资，158天与128天的差额30天是由公司支付税前工资吗，如果公司不支付，如何维护女职工的权益呢（如列举那些证据及那些渠道维权）？

答：根据《天津市职工生育保险规定》，女职工产假期间的工资标准高于医疗保障经办机构核定的生育津贴标准的，用人单位应将差额部分发放给女职工本人。根据《市人社局关于印发〈天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则〉的通知》（津人社规字〔2023〕7号）第十一条，女职工按照《女职工劳动保护特别规定》休产假的，用人单位应与女职工协商确定产假期间的待遇标准，该标准不得低于女职工休产假前12个月的月平均工资，女职工产假前在现用人单位连续工作不满12个月的，按照实际在用人单位工作的月份计算。已参加生育保险的女职工，享受相应天数的生育津贴。女职工产假期间待遇标准除以30.4天乘以产假天数，高于生育津贴的，用人单位应将差额部分发放给女职工本人。未参加生育保险的，按照协商确定的待遇标准发放。

综上，补齐生育津贴与产假工资的差额，是基于《女职工劳动保护特别规定》的产假天数部分，如女职工顺产1孩，为98天生育津贴与98天产假工资对比后的差额。为女职工扣缴社保公积金个税之前的全部应得工资。

关于生育假（产假）待遇和补齐差额，根据《关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》（津政办规〔2022〕9号），职工休生育假（产假）期间，相关待遇按照国家和本市有关规定执行，经了解目前尚无要求企业支付工资的规定。

祝您身体健康，生活愉快！

市人社局

2026年7月9日