标题：咨询有关如何确定长期病休的问题

您好，我在网上找到一个文件《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，里边规定“疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。”，我想咨询一下，这个“6个月”的概念是什么样的呢，是像医疗期一样，在一段时间内的病假综合，还是必须是完全连续的？，比如张三2009年8月1日开始歇病假，①他一直连续请病假到了2010年2月5日，他连续歇了6个月以上了，那他跨年了，2009年和2010年的工龄情况该怎么确定呢？②他歇病假到2009年12月31日，2010年1月1日起，他提出按照自己工作年限，申请歇2010年度的带薪年休假10天，歇了10天年假后，从2010年1月11日开始，又凭病假条歇病假，这种情况下批准他歇年假对不对？像带薪年假、护理假属于“病休期间，公休、假日和法定节”范畴内吗？从2010年1月11日开始的病假和先前的病假需要累积计算吗？③他歇病假到2010年1月30日，然后2010年1月31日出勤上了一天班，2010年2月1日开始又凭病假条歇病假，这个中间间断一天的情况能进行累计“6个月”的统计吗？麻烦您给帮忙解答，请一定对我提出的所有问题分条解答，清晰简洁就好，谢谢您！请不要给我打电话，书面答复就好，以便有更多类似问题的人活得答案，谢谢您！