尊敬的网友：

您好！工作人员电话联系市民，解答了相关政策。

一、“单位低基数参保造成的一次性伤残补助金差额，依法是否由用工单位补齐”问题

依据《市人社局关于进一步明确工伤保险待遇支付有关问题的通知》（津人社局发〔2024〕3号）规定：六、因用人单位未依法足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工伤残津贴、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金等待遇降低的，待遇差额部分由用人单位补足。

二、“我的补助金能否按照本人实际月薪一万左右核算”问题

依据《工伤保险条例》第三十七条之规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。第六十四条之规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

综上，工伤职工一次性伤残补助金的标准中的“本人工资”为工伤职工发生工伤前12个月的平均月缴费工资。因用人单位未依法足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工伤残津贴、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金等待遇降低的，待遇差额部分由用人单位补足。

祝您身体健康，生活愉快！

市人社局

2026年6月9日